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《意见》指出将完善以下三项制度
让技术工人凭技能增收
01
完善符合技术工人特点的企业工资分配制度
国家将指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。
鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。
鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平。
2
建立企业技术工人工资正常增长机制
推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，积极推进工资集体协商，引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。
国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
3
探索技术工人长效激励机制
制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。
鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。
此外
还将构建技能形成与提升体系
加强终身职业技能培训。
深入实施高技能人才振兴计划。
加大校企合作培养技术工人力度。
强化评价使用激励工作
完善技术工人评价工作。健全技术工人评价选拔制度。
2完善技术工人平等享受待遇政策。落实好技术工人休息休假权利。
广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值。
《意见》突出 高精尖缺 导向
大力提高高技能人才待遇水平
全面加强对高技能领军人才的服务保障
提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇
发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用
（来源：扬州冠丰电力设备有限公司）关注本网官方微信 随时阅读专业资讯
