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如今，各家上市企业已经公布完成了自己的2018年年度报告。早在很早以前，小编心里就有一个疑问，公司业绩的好坏是否会影响公司员工的收益?由此，小编想到能否通过财报中的某些数据大致计算一下这些企业的员工平均收入呢?带着这个疑问，小编在网上开始了有目的但依旧漫长的搜索。。。。。。
在翻看了大量网页后，小编在一篇文章中看到了一种人均薪酬的计算公式，为应付职工薪酬(本期增加值)/0.5*(本期末员工数+本期初员工数)。
在这个方法中，应付员工薪酬包括短期薪酬和离职后福利等。考虑到我们想了解的主要是员工的工作收入，所以在数据收集时，小编用了短期薪酬这个数据而没有考虑离职后福利等数据。而员工人数我们采用的是年度财报中的当期领取薪酬员工总人数。所以，我们的计算公式为短期薪酬(本期增加)/0.5*(本期末领取薪酬员工总人数+本期初领取薪酬员工总人数)
需要说明的是，短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，非货币性福利等。这表示短期薪酬更接近于企业的用人成本，由于要缴纳住房公积金及保险等，所以实际员工到手的薪酬总数会低于财报中披露的数据。同时，虽然我们用期初、期末人数总和求平均的方式试图获得更贴切的员工人数数据。但考虑到公司人才流动的复杂性，我们目前的处理方式恐怕仍难以完全代表一个企业的员工人数。而且我们计算平均薪酬时也没有刨除高管薪酬及高管人数后再行计算，由于这些高管拿着比较高额的工资，这对我们计算的平均薪酬也会有明显的拉动作用。
所以，我们的估算仅作为参考！！！仅作为参考！！！仅作为参考！！！
好了，说了这么多，是时候上我们的估算数据了(求轻拍)：
仪器上市企业年度平均薪酬（单位：元）
我们统计了20家公司业务中涉及仪器的上市企业的财报信息。这些企业大部分都是创业板上市企业，基本都是国内仪器制造行业的标杆企业，相信他们的员工薪酬水平也代表了国内这个行业的领先水平。由于是估算数据，可能与这些企业员工的实际薪酬有所差异。所以企业名称我们就以数字表示了。其中上市企业18是2018年新上市厂商，所以其2017年人均年薪为空缺。而上市企业20在2018年主营业务也从仪器相关转移到了其他领域，这也使其人均薪酬数据参考意义打了折扣。
通过估算，我们发现这些企业中2018年人均年薪可以达到12万以上的有11家。2018年人均年薪和2017年人均年薪相比实现增长的有10家。
随后，我们依此数据统计了这些上市企业的平均员工年薪(在这里，我们排除了上市企业18和上市企业20的数据)。
通过计算，我们看到2017和2018年度仪器行业上市企业员工的平均薪酬均达到了12万以上，这表示企业员工人均税前月收入可达1万元以上。同时，2018年人均年薪较2017年人均年薪增长了2.3%。
前面已经说过，由于没有排除高管薪资，所以我们的平均薪酬可能会比实际高出一些。看到这，相信不少看官内心都会起一些波澜。其实，考虑到人均薪酬中难以看出工作经验、年龄、不同职位等方面对薪酬的影响，所以，平均薪酬的参考意义究竟有多大还是要依各位看官而定。无论你的薪酬是高于我们估算的平均薪酬还是比这个低，此刻，我不禁想到了习大大的话，并斗胆稍作修改为本文作结：幸福都是奋斗出来的，无论对现实满意与否，我们都要撸起袖子加油干，因为我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。
好了，祝大家早日升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!(毕竟，我们认为每一个努力的人都值得拿高薪，如果现实对你来说并非如此，那你可能还是缺少一个机会。我不会告诉你高薪机会尽在仪器直聘的) 周末愉快:)
PS:想吐糟你的薪资情况， 或者对这篇文章中涉及的估算方法有更好的建议，欢迎在留言区或者添加微信号告诉我们。
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