抖音怎么上热门 最有效率的帖子校对！制作团队如何才能更快衰变？

最有效的朋友圈文案！团队如何才能快速裂变？

文案只是信息的一种呈现形式，多和各种各样的人沟通，多了解用户需求，然后把他们的需求，用朋友圈的内容表达出来，就是最有效的文案。

发朋友圈最好的方式，口语化，简单诙谐。我认识一个朋友，完全没听过微商的任何课程，自己做了四个多月，不刷屏，几乎没晒过什么支付截图，现在一个月出货几十万。她的朋友圈真实，有新意。

她做了一个很有意思的比喻：

看朋友圈就像看电视，朋友圈广告呢，就像电视节目里插播的广告。如果你一直在播广告，肯定没人看。如果你的电视剧剧情引人入胜，收视率就很高，偶尔植入广告，效果才会好。

我要强调的是，她完全没有听过微商的课程。她是一个宝妈，一个人带了三个孩子，做微商几个月，没有请教过别人，完全是自己琢磨和实操。现在有100多人的团队，大家发朋友圈可以借鉴，但要根据自己的情况去修改，不允许完全复制。有时间会做一次专访分享给大家。

她很善于换位思考，善于洞察对方的心理，这个是很多微商人缺乏的。多用心！

第二个问题，关于团队裂变。

最核心的问题，在于第一批进入团队的人有没有收获到价值，愿不愿意做口碑传播。

目前90%的团队在这个部分做的不够好，都存在这个问题。团队带到500人，1000人，甚至有些人带到300人就做不动了。

最核心的问题，在于第一批进入团队的人有没有收获到价值，愿不愿意做口碑传播。

目前90%的团队在这个部分做的不够好，都存在这个问题。团队带到500人，1000人，甚至有些人带到300人就做不动了。

有一个规律是，一个群体里如果有10%~20%的人很活跃，这个群体基本就会保持不错的活跃度，我最近半年都在做尝试，社群化管理可能是一个突破口。比如我的营销文案团，2个月做了40人，第3个月80人，之后用又了三个月做到360人，目前是400人。预计到6月份会突破800人甚至1000人。做团队也一样，如果你能找到突破口，自然能够做到快速裂变。

如果看不懂上面这一段，那就看看这5句总结：

1，花精力带出一部分活跃的人。

2，让活跃的人影响到更多人。

3，通过日常的互动要求，让做得好的人激励并带动做得一般的人。

4，淘汰掉那些拖后腿又不求上进的人。

5，让团队的成员有价值感！

裂变的本质在于，基数越大，越容易裂变，规模效应很明显。

移动互联网这是一个新世界，社群的玩法也还很不不成熟，有很多的机会，并没有成熟的完全可以复制的模式。所以，多花时间去学习，多看别人怎么玩。

不要浮躁，只看到表面，单纯的模仿，只会让自己摔的更惨！

比如，那些口口声声要学小米的传统企业现在几乎都没了声音，而VIVO和OPPO看似反其道行之却活的很滋润。

比如我去年开始做社群的时候，大家都唱衰社群。但是当我做出来一个基础雏形的时候，突然舆论的风向在变。这一点也不奇怪，自己没能力玩好，当然会说它没价值了。所以，现在很多人意识到，社群还是有很大潜力的。之前一年它太火了，以至于很多完全不懂的人都在做，不知道社群的核心价值是什么，当然会作死了。

做事情要有自己的方向，找到自己的核心价值并强化它，而不是简单的跟风！