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地推？OUT了，这家深圳教育培训机构的玩法亮眼了
相比付费从公域获客的昂贵和不稳定，地推简单粗暴，见效快，但是真正做得好的教育培训机构并不多见。
你如果还在延续传统的那种地推，那真的是OUT了，那我们一起来看看深圳这家教育培训机构的玩法……
该机构之前也是见样学样，跟其他机构一样，一是让员工不时去学校周边或小区附近派发传单；二是雇佣“临时工”，在某些热闹的地段或蹲点或扫街派发。人是请了不少，可是干的情况如何，效果完全无法掌控。雇佣的临时工也存在无法如实考核的问题，总之是时间用了，钱也花了，业绩却没见得有好转。
图片来源：pexels，基于cco协议
但是，深圳这家机构却不一样，它们引入了一款新的软件做地推，效果截然不同。
效果一：谁吸粉多少一目了然
使用“渠道二维码”功能，这家机构给每一位地推人员各生成了一个带参数的二维码（拒绝添加个人微信号，客户扫码直接关注该机构的企业服务号），印刷在招生海报上，分给他们去派发。
传单发出后，扫码进来的粉丝会分别归属到每个推广人员，系统后台会有详细记录、统计每个人当天的粉丝关注量、取消关注量。
效果二：多维度数据报表，优化推广渠道
到底哪里的蹲点或扫街效果好，以前都是凭感觉地开展，随意性太大。但是使用“渠道二维码”功能后，对每一块区域的吸粉效果都可视化，系统后台有多维度的数据报表，如每个渠道来源的会话数、访客数、首次来访数、取消关注数，然后据此优化调整，吸粉多、效果好的则可以继续加大推广，反之，则不用再去做无用功，浪费人力物力。
效果三：不用再开“大锅饭”了
使用“渠道二维码”功能，这家机构无需花费高昂的人力成本了，还能够随时跟踪地推人员的吸粉效果（在一段时间内的吸粉情况）。
考核依据：
根据每个人专属二维码进来粉丝量有针对性地分析每位地推人员的提成。
用数据说话永远是最有力的方式。强大的后台统计功能，在数据收集反馈过程中体现公平公正公开，每一位员工/兼职人员都可以看得到完整数据，这对于员工/兼职人员的绩效评比非常真实、合理，好处就是员工/兼职人员积极性上升。
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