手机版|
二维码|
领导逼员工离职的3大套路，招招必杀，太现实了！
我们待在一家公司时，会时不时的与领导打招呼，但是当你因为一些事情或者你的为人让领导不满意，领导或许就会想着一切办法来逼着你辞职，而对于领导逼迫员工辞职的套路有这么3大内容，可以说是一招比一招“绝”，简直太现实了，大家可以从下文的内容去了解一番以及在实际生活中预防这么一类的突发状况。
1.借锻炼的机会增加工作量
有时候，领导会说明想给你一个锻炼的机会，然后就将大量的工作任务都抛给了你。这其实在侧面也反映到了一点，就是想故意让你自己主动辞职，离开这家公司。面对这样的情况，你也大可不必太过于焦虑，如果说那些工作任务对你来说轻而易举，那么也就不用太放在心上，但是如果说那一些任务是根本无法达到的，那么你可以私底下去询问领导是出于什么缘故，突然增加了工作量，尽量用一种比较幽默温和的语气去询问，不要将整个场面变得太僵硬了。另外，假设领导已经确认了要你离开公司，那么你可以向他索取一系列的损失费，之后再另谋高就。当然了，你也要将自己心中的疑问弄个明白，为何领导没有辞退其他人，而偏偏就是你。
2.暗地里询问你对公司的看法
当领导叫你去他的办公室，询问你关于对公司的一系列看法时，你就要警惕了。这是领导的另外一种手段，明面上是询问你对公司的看法，暗地里是想表示自己对你不满意，然后反过来将你一军。其实，面对这么一类的询问，你可以用一种比较好的语气将自己对公司的正确看法给表明出来，然后也可以给领导提出一些建设性的意见。另外，对于领导为何突然要询问自己关于对公司的看法这么一类问题时，你也要弄个明白，不要做个糊涂人，被人家将了一军还不知道缘由。即使你真的被公司给抛弃了，也要明明白白地离开。假设说领导直接说明你不适合这家公司，那么你也就没必要做个糊涂人了，也就可以直话直说，将自己在工作上的真实情况给汇报清楚，然后收拾好东西，将工作上的任务交接给合适的人员，然后干干净净的离开，找寻一家更有发展前途的公司工作。
3.难以到达的绩效考核
有时候领导就会给予你特别难以完成的绩效考核，甚至是对于比较高层的人员都难以达到这个目标。所以当这个比较艰巨的目标交给了你，你就需要谨慎一点，可以委婉地说明自己在某些方面的知识以及技能还难以达到这个目标，然后看看领导会有一些什么其他的看法。当然了，如果说领导无论在明面上还是暗地里都有着想要辞退你的心，那么你可以考虑找好下家，做好一系列的准备来应对突如其来的裁员通知。所以，面对这么一系列的事情也就没有必要太焦虑了，因为这样在很大的情况下，你可能会失去对工作的积极性。
总结：当领导逼迫你辞职，那么是有着三大套路的，可以说是一招比一招绝，招招致命，让你难以阻挡这么一些突发情况。比如说借着锻炼的机会然后让你去完成大量的工作任务，以及暗地里询问你关于对公司的各种看法，用这种兵不厌诈的手段让你知难而退。另外，领导还可能用一种比较难以达到的绩效考核，使得你主动退缩，放弃在这个公司继续上班的安稳心态。其实，你也不用担心，如果真的必须要离开这里，便可以将一系列的赔偿损失给安排好，然后找好下家，选择一份更合适自己的工作。
