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高情商的领导，不敢“得罪”这3类员工！
可能在很多人的眼中，职场生活多姿多彩，让人心神向往。但是，很多时候职场生活并不简单，需要注意的东西也很多，不管是与同事之间的相处，还是与领导之间的交流，都有着需要学习的地方，要是因为一句话就影响到了彼此之间的关系，那就有些不好了。
可以说，职场上需要学习的东西有很多，即使已经当上了公司的领导，依旧不能停下学习的脚步，只有积累自己的知识，才能在发生问题的时候，迅速的找到解决的方法。那么在职场上，越是高情商的领导，不会“得罪”这3类员工，反而对他们更客气！
1、无法替代的员工
相信在不少公司都有这种情况，那就是明明看着没有什么特色的员工，但是领导在跟他交流的时候，会让人觉得有种客气的感觉。一般来说，出现这种情况就说明员工“有问题”，最大的可能性就是员工对于公司或者领导很重要，属于那种无法替代的员工。换种话来说，也就是公司的某些工作，只有这个员工才能完成，换做其他人都没有办法做到。
只有这种员工，才值得领导去客气，否则要是员工一不开心直接跳槽，公司的某些业务就可能出现停摆的危机。这种情况是公司和领导不愿意见到的，自然会想尽办法留住员工，对他的态度也不会跟其他员工一样，会多一种客气，就好像养了个“大爷”一样。可以说，这种情况现实中也有，但就是不常见，大多数出现在技术工种上面。
2、有后台的员工
对于有后台的员工，想必大家在职场中见得并不少吧。一般来说，“有后台”基本上有两种情况，一种是本身有着很强的关系网，比如认识某些厉害的朋友、或者玩得好的同学有着不一样的地位等等；另外一种就是家庭的关系很厉害，比如父母跟公司老板是好朋友、或者公司老板是自己得某个亲戚等等。要是遇到这种员工，领导自然是不会选择“得罪”，更是会多一丝客气的表现。
这就是很现实的一件事情，高情商的领导自然不会出现错误，否则就很容易影响到职场发展。可以说，这类员工即使工作能力不强，但依旧不可小觑，更不能随便得罪，职场上混了那么久的领导，肯定是懂得这个道理的。
3、自己的心腹
上面的两类员工，一种属于技术型，一种属于后台型，而要说的第三类员工就是领导的心腹。“职场如战场”，领导要是想有很好地发展，自然会有自己的心腹，帮助自己去解决问题，完成那些重要的工作。基本上，这类心腹知道领导很多的消息，同时也掌握了很多的商业机密，自然在地位是跟一般的员工有些不同。
可以说，领导一般是不会“得罪”心腹的，两人之间是合作共赢的关系，要是将心腹得罪了，想要再培养一个出来，就不会是那么简单的事情了。所以，领导不但不会得罪心腹，还有带着一丝客气，表达自己的诚意，这样两人的合作才会更加的默契。
总结：对于高情商的领导来说，是懂得怎么处理职场关系的，知道什么应该做，什么要拒绝，否则领导也无法坐上那个位置。很多时候，职场上尽管有些员工看着不起眼，但很可能他们的就有着不同的身份。以上这3类员工，领导是不会愿意去得罪他们的，反而还有一丝客气，表达自己的诚意。
