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想让领导重用你？陪他做这3件事!
职场中，领导欣赏的和领导不重视的两种不同的管理方式对专业人士来说是完全不同的。它们面临着两种截然不同的发展道路。
如果你的领导喜欢你，你就有很多机会在短时间内迅速提升你的个人能力；虽然那些不受欢迎的员工每天都很努力，但是领导不一定会欣赏你，升职加薪总是最后一次。
在职场上，如果你想升职，一个方法是从下往上，另一个方法是从上往下。自底向上的方法是通过你自己的努力，然后利用表现来提升。
从上到下是通过领导的认可和关注创造机会。从下到上更难，从上到下更容易，所以很多人都试图吸引领导者的注意。为了吸引领导者的注意力，通常需要做好三件事。
一、 陪领导出差
领导者有时候出差时带下属。或许某些下属也是在办公室工作。它们拒绝这样的事情，但无法拒绝领导者的要求。要坚持陪同领导出差。这样的下属很难得到领导的认同。
但有些聪明的下属知道这是他们自己的机会。她们离开了原来的工作岗位，有机会和领导单独相处。在这个时候，和领导聊天会削弱下属和领导之间的关系，他们可以和领导多聊。在这个过程中，只要你保持领导的权威，并且陪伴他们一起做好事，你就能获得领导的信任。
所以，年轻人在职场行走时，他们必须抓住机会跟领导出去，让领导欣赏他们的项目。
二、 陪着领导加班
公司职员不愿意加班。即便一些公司付加班费，他们仍会感到占用私人时间并且感到疲倦。并且，大多数时候，人人都是自由工作的。有谁愿意永远如此奉献？归根结底，我是来挣钱养家的。
但是有时候，你必须要有远见。不是所有的加班都是无意义的。尤其在工作初期，和领导一起加班是大家表现自己的最好机会。
老油条经常加班不多，还会找各种借口离开。在这个时候，如果你能陪领导做好事，他肯定会喜欢你。
三、 陪领导承担责任
如今，敢于承担责任，不仅体现了一个人的思想，也是一个人承担重任的标志。在工作中遇到问题时，不要把责任转嫁给别人，不要找借口推卸责任，而是要做总结，找出解决的办法，避免类似的损失再发生。
他是个每天都忙着工作的老板，感觉责任重大。假如一个人是下属，只需要告诉他工作的重点就能很好地完成工作，那老板就会派他去工作，而他却不知道这有多么容易。但在现实中，这种下属很难找到。所以，当一个下属真正理解了上司的期望，并且能够承受上司的重担时，老板就会惊讶地对他说：“不要太勉强，这件事对你来说太沉重了。不要摔倒！您帮得多好呀。”
总结
简单地说，在职场中，要想顺利、顺利地发展，关键是要得到领导的认同和赏识，从而使领导得以升迁和重用。首先，我们必须欣赏领导者，尊重领导者，接近领导者，逐步增加领导者对自己的了解，逐步增加与领导者的关系，使领导者能够逐渐关注自己，欣赏自己，提升自己。 重用自己。要做到这一点，的确需要付出大量的努力，而不是被动地等待领导的赏识，更不要说被动地幻想领导的赏识。这种方法不能使职业迅速发展。
