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提出辞职，老板为什么不愿留你！
之前看过这样的故事：小胡在一家小公司上班，对待工作十分的努力，只要是老板交代的任务，都用尽全力去完成，为工作交上了完美的答卷。因此，小胡的工作能力很受老板看重，基本上只要是重要的任务，就全部交给小胡去做。
对于员工来说，老板能够将重要的任务交给你，自然就是看重你的表现，也代表你职场上有着很大的晋升机会。不过，在这种情况下工作了一个月之后，小胡却是主动向公司提出了辞职，表明自己不想再继续干下去了。
听到这个消息之后，老板觉得很奇怪，想要挽留小胡，还说要给小胡涨工资。但是都被小胡给拒绝了，而当听到小胡的原因之后，老板直接愣住了，完全不知道该怎么回复了。而要说小胡辞职的原因，则是跟老板、还有公司的管理有着很大的关系。
原来这个小公司是一个家族企业，公司的主管岗位基本都是老板的亲戚，就连公司任职的员工，也多少跟老板有着一定的关系，算起来差不多就是小胡一个外人。所以，在小胡了解到公司的情况之后，毅然选择从公司辞职，否则就算他再怎么努力，也能够得到晋升的机会，只会不断地被老板压榨。
这样一来，故事中老板将任务交给小胡去做，就会带着一种不同的味道，跟看重小胡完全相反，就单单只是觉得小胡能力强，可以完成这个任务，才将任务交给他。其实，老板的心中并没有想要给小胡升职，提出挽留也更多是觉得小胡的能力强，能够帮他完成更多的事情。
可以说，从这个故事中能够看出不少职场的现状，很多时候领导的“看重”并非是想要的提拔你，更多只是想利用你的能力，为自己谋取利益。所以，这个故事告诉了我们，在找工作的时候，也要认真去对待，不要随随便便得就决定，否则就可能跟故事中的小胡一样，只是成为职场上领导的“工具”。以下3点可以了解一下。
1、格局小的老板不值得跟随
对于格局小的人来说，往往只能看到眼前的利益，根本无法看到更加遥远的未来。就好比故事中的老板一样，在他的心中只是将小胡当成了工作机器，丝毫没有考虑要是提拔小胡，会不会让公司变得更加的强大，会不会有着更好地发展。
可以说，这就是典型的格局小的表现。老板心中只看到了小胡的工作能力，于是将更多的工作任务交给小胡，完全没有想过将小胡的这些能力，放到更加适合的位置上，让整个公司发展起来。所以，这种格局小的老板不值得追随，很难有发展的机会。
2、没发展的公司不值得留下
这一点也是很重要的，既然选择去职场上班，肯定就会看重后续的发展问题，想要工作变得越来越好。而在故事中，小胡离开也有这方面的原因，公司的领导位置都被老板的亲戚给占据了，就算他怎么去努力，也是不可能顶替那些领导的位置，晋升机会十分的渺茫，与其没发展的待下去，还不如早点离开，免得白白浪费时间。
3、员工要学会维护自己的权益
对于员工来说，学会维护自己的权益的是很重要的事情。不过，故事里面的小胡显然没有注意到这个地方，直接就跟老板提出了辞职，相当于直接葬送了维护权益的机会。
要说最好的解决方面，就是跟老板商量，看看事情有没有更好的方法，才去考虑是否辞职的问题，否则之前的工作就相当于白干了，完全浪费了时间。所以，员工要学会维护自己的权益，懂得跟公司去交涉，不能让自己吃亏了。
总结：
职场上的事情本就是瞬息万变，各种各样。故事中的小胡在做事上十分的坚定，说辞职就绝不退缩。这种场面虽然让人有种热血沸腾的感觉，但是却没有考虑完全，损失了自己的利益。所以，对于职场有很多东西都是值得学习的，以上这3点可以记一下。
