抖音真人粉丝自助下单 访谈100个篮球员经纪，原先35岁管理学场不受非议是这个情况！

采访100个职业经理人，原来35岁在职场不受待见是这个原因！

一些35+的员工是因为职业规划重新找工作。他们在岗的可能是工程师，水平和资历上来了，希望升任架构师或者领导岗位，但是现有公司这样的机会肯定是很少的，只能出去找机会。我觉得，你应该客观、公正的分析、看待35+找工作的IT人。

不能以偏概全，各个公司、甚至各个部门的差异很大。在很多公司，能力强的混的不好，有后台、有关系、会奉承的混的好，小团体、裙带关系是很普遍的现象。从这样的公司出来的谋求发展机会的35+员工，被你说成没有能力，真是不合适的。

出来找工作就是被淘汰？你一个公司呆半辈子可把你骄傲的，真以为是自己能力行留下来的？你这就是大家说的那种老白兔，守着自己那一亩三分地鸟能力没有，还觉得35还出去面试的人不行，你试着去面试看你呆个十几年还会啥？扯淡。还大厂都是螺丝钉，人家好歹是飞机上的螺丝钉，你特么就一自行车螺丝钉，可把你骄傲的。

客观来说公司确实需要员工加班，35岁大多有了家庭和孩子，自己想想自己确实付出了比年轻人更多的精力在工作上么 比年轻人工作效率高么？有经验是好事， 但是客观来说 你30多岁的工资确实比25岁的年轻人高很多吧，也不能老是想着自己工资一直会涨，能做多少事情 就拿多少工资，年轻人如果肯定加班，任务也能完成，工资还低，公司为什么不喜欢年轻人呢。

现实人生真的不存在“只要…就…”这样单一的成功学理论。作为成年人，不该不明白甚至或多或少都会经历人生职场的失去公平公正，错过机遇机会，遭受压榨pua的狗屎，35岁+的焦虑真的已经听够了。如您已年过半百，可能已经财富资力都非常成熟优秀，但您刚说的这个观念着实不敢认同。