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频繁跳动会被识别为不稳定的员工，其实打工人多虑了！
很多人总是担心简历上频繁跳动会被识别为不稳定的员工，其实不然。
如果在每家公司都没有拿得出手的成绩，即使每家公司都待得比较久，薪资也提不上去，待得越久就越难。
如果你在每家公司都能拿出过硬的成绩，那么跳动频繁只能说明你所在的公司不能带给你新的挑战。而且，如果公司频繁换，就业方向一直不动的话，说明在职业规划上，这个人是有清晰认知的，只是单位不合适自己，战国时代，士人频繁改换门庭，只求遇明主的大多如此。
比如新媒体，我认识的大佬里，五年十跳以上的大有人在，不乏去了阿里腾讯只待了几个月就觉得缺乏挑战，机制僵化的。
除此之外，人的机缘也很重要，有些人一出道就去了合适的公司，有些人兜兜转转去了好几家公司，结果公司还不如本人稳定的也所在多有。
温瑞安在《说英雄谁是英雄》中写过一个叫叶云灭的高手，就是先学剑，再学刀，又学了好几门功夫，最后才发现自己原来是学拳的苗子，那时候他都过了不惑之年了。
歌德更是一心以为自己是个画家，直到画廊老板点破，他才意识到自己的文采其实更有优势。
而我们目前的现状，尤其对于#应届生 来说，最怕的就是初始行业选错了。很多毕业生为了在一线城市先稳定下来，病急乱投医去了房产销售行业，等工作两年之后才发现不合适，再想换行就难如登天了。
因此我反倒鼓励年轻人如果已经努力了，但还是干得不开心不顺利，不妨换个工作，而不是听信某些人的忽悠继续在不适合自己的岗位上苦撑，最终错失换行的最佳机会。
当然，也可能有些人真的处在瓶颈期，再奋斗一下就能有所改变。这就如人饮水，冷暖自知了。
