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不要傻乎乎的当工具人了！领导有这几个动作是在压榨你！
、事实上，有些领导会尽力帮助下属，但是下属却认为有陷阱。尽管有些领导千方百计地压榨下属，但是他们聪明的方法却激励着下属。
工作之道深似海，初入职场时一腔热血，离开半生后却满心沧桑。面临繁重的工作，有的人总是抱怨，有的人却满腔热情。分歧很大，以致思维上仍有问题。领导对员工的态度决定了他们如何对待工作。
尤其当一个领导一直在为你提供工作的时候，你必须清楚地知道他是在培养你还是在压榨你。不要浪费任何机会，也不要浪费自由劳动的心。
事实上，如果你想确定你是否受到了领导们的真正培训，你只需要理解下面这些：
一、 是否重视你的职场成长经验
假如领导为你安排了大量的工作，那你就得看看它是否值得。工作是每天都要完成的固定任务，还是难度比较大。
假如你的工作很难，那就是你的职业缺陷。你可以从这类工作中学到很多经验，而且需要不断学习。这说明领导重视你的个人发展，并希望你能工作。学些能提高自己的东西。这样可以提高你的节奏。
由于工作量太大，所以这是一种重复的工作，只会占用你的时间和精力，不利于你的发展。有些困难的工作通常能让你明白你的职业缺陷在哪里？你会发现学习和突破的途径。如果你因此受到伤害，那当然只能说你能力不够。假如你能活下来，并且训练你的领导力，你就会有一个光明的未来。
二、 是否出在出问题时出手帮你
在工作中，人人都会犯更多或更少的错误。假如你真的想训练领导者，那么当你犯错误时，你一定能找到方法来帮助你——因为他希望你能尽快成功。
如果你只是想压榨你的领导，当你犯错误时，你就会主动和你分开，甚至把所有的过错都推给你。
轻视你的人随时可能抛弃你。如果你真正地珍惜你自己，爱护你自己，训练你的领导，他们就会在你遇到问题时严厉地批评你，并想办法来保护你，帮你解决问题。
如果你在逆境中看到真相，在工作中遇到问题，你会更好地看到领导对你是真的还是假的。不管是培养还是压榨你。
三、 是否会给你安排核心工作
希望对你进行培训的领导必然会给予你公司的核心职位，因为只有这样，你才能快速成长为公司的重要组成部分。
假如一个领导说他想重用你，但为你服务的工作是一项特别的基本工作，没有任何价值，比如让你提供茶水、打印文件、清洗或者执行一些重复的任务，那么很明显，这个领导并非真的想重用你，他只是在找借口让你服从！
就问领导是否真的想要培训你，为什么不给你一个好的学习机会和实际的环境，而总让你在基层做些平凡的工作。
事实上，原因只有一个。领导不能相信你，说培养你只是为了更好地压制你，甚至不是最基本的信任，更不用说培养你。
所以，如果你遇到上面的情况，我认为你的考虑是个很好的选择。假如你真的想训练自己，你不会浪费时间，而是把它用在值得的事情上。另外，它只能挤压你。
总结
通过以上的几点，你基本上可以判断出你的领导是在训练你还是在压榨你！
假如你有幸遇到一个对你真诚的领导，你一定不会让他失望。只要努力，你一定会有好的前景。
但如果你遇到的领导仅仅是为了压榨你，那么你必须非常小心！跟这样的领导打交道是很有可能的。与其花费青春和时间在这样的领袖身上，不如找个更好的伯乐！
