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几年都不升职的员工，往往这几个方面做错了！
对于职场人来说，工作是最为重要的，也是保证日常生活的基本因素。不过，职场上并非表面看上去的那么简单，其中也有着很多地方是需要注意的。尤其是在人际交往上面，要是不去的注意的话，就很容易引起领导的不悦，给自己带来麻烦。
而要说职场上最重要的事情，那肯定就是升职加薪了。相信大部分人来职场上班，都是为了后续能够发展得越来越好，除了日常生活能够保持高水准之外，传出去也是非常的面子。不过，晋升之路并非容易，失败更是经常碰到的事情。那么，职场“老油条”告诉你：升职失败的员工，往往输在这3个方面。
1、工作能力上
要想成为一个优秀的职场人，自然是要有着出众的工作能力，这是能够被领导重视的前提要件，否则就很难从众多员工之中脱颖而出。从公司的角度来说，要想提拔一个员工的话，首要就是要看他为公司创造了多少的价值，是否有继续培养的可能性，是否值得公司砸下大量的资源。
毕竟，公司可不会做亏本的买卖，它们更看重的是个人对公司的价值。而想要完成这一点，就只能从工作上入手。
这也是现实职场中，工作能力强的员工，往往能够最先吸引到领导的目光，后续就可能得到被领导举荐的机会，晋升成功也就不是难事了。所以，那些晋升失败的员工，很可能就是在工作能力上欠缺，无法达到领导期待的目标。
2、做人做事上
对于职场来说，光是工作能力强，也并不能够支撑其在职场道路上走得更远。只能说，工作能力强是职场晋升的敲门砖，而做人做事则是职场晋升的加速剂。尤其对于那些职场“老油条”来说，更是对这一点深有体会，他们可能只是其的地方弱了一些，不然可能早就晋升成功了。
在现实中，这一点主要表现在两个方面：一个就是在职场工作中，与同事之间的相处上，能否成功跟同事建立人际交往关系；另一个就是职场上跟领导之间的相处，是否懂得察言观色，知道领导喜欢听什么话，知道工作上该怎么做，知道重要场合的礼仪等等。
可以说，这些都是表现在做人做事上，要是职场上晋升失败的话，可能就是这方面的原因，无法得到领导的认可。
3、背后人脉上
只要你身在职场，自然就需要有人脉，否则后续就算晋升成功了，也可能无法得到很好的发展。当然，除了这些表面上的人脉之外，背后人脉更是显得尤为重要。就好比：公司中的某个高层是亲戚或者是父母的好朋友、社会上自己有地位高的朋友等等，这些都能称作是背后的人脉。
要是你背后的人脉很厉害的话，公司自然会主动注意到你，根本不需要通过领导的举荐，甚至可能在你还没有正式进入公司的时候，公司就已经将目光放在了你的身上，在思考着后续晋升的问题了。
毕竟，公司主要是以利益为主的，要是你背后的人脉能够给公司提供帮助的话，公司自然也不会亏待你，利益之间本就是相互，公司和员工之间也是互相成全的。所以，很多人在职场上晋升失败，也有着这方面的原因。
总结：
对于员工来说，要是在职场晋升失败的话，很可能就是不符合以上这3种条件，这些对于职场“老油条”来说应该是深有体会的。所以，要是自己碰到类似的问题，就可以从这3个方面寻找答案，看看有没有改变的机会，争取职场上的发展更进一步。
