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女同事问工资，不要这样回答，不然会被开除！
今天我想谈一谈自己的职业经历，真的憋得慌。
本人为一家私营建筑公司工作，已逾一年。上个星期四中午，大家坐在一起，吃完饭就聊天。突然间，我的女同事孙丽丽问我：“看你天天努力工作，薪水应该不少吧？听我说，学我说。”他刚一说完，另外两个女同事就大叫：“是的。是啊，我们的工资已经不是秘密了，但是你的工资从来没有告诉过我们。大家都很熟悉，把它藏起来有意思吗？
他们的话让我忍无可忍，我回答道：“也就四千，不够房贷。”一说完，他们便安静下来，散开了。这难道不是他们要问的吗？老实说，为什么他们会有这种态度？难道我说错了吗？
令我更加吃惊的是，第二天早上，人事部经理通知我去公司开会。走进办公室时，我看见我以前的老板李妙红也在里面，大家脸上的表情都很不友好。看见我进来，人力资源部经理迅速站起来，关上了门，向我宣布了公司的决定：“员工举报说你违反了薪资条例，并且随意将你的薪资透露给其他同事，这对公司是不利的。经过公司的调查之后，决定辞职。
随后，李妙红公开告诉了前一天的细节：“下班后，我走了，有三个女同事来找李妙红要求加薪。”因为他们都比我早到公司，而且在公司呆的时间也比我长，而我的工资甚至比他们还高。她们强烈要求加薪，否则她们不会加薪。由人事部处理。考虑到他们的意志和集体行为，人事经理只好答应他们的请求。但这只壶是我带来的。
真奇怪，怎么会这样呢？虽然公司规定他们不能相互询问对方的工资，但是他们却极力逼我这么做，是吧？经常我们在一起，感情也很好。而且，既然我刚到，能挣很多钱，又能给老员工涨工资有什么意义？真不懂，请告诉我。
一、 在职场上，工资不要随意告诉同事
职场上，同事之间相互询问薪水，不仅对公司不利，也会影响到个人。每一个人都出去工作，工资水平不仅能反映个人的价值，还能决定个人的生活水平。所以大部分人都会关心。
很多企业还明确规定，内部员工不能讨论薪酬。但在职场上，一些老油条却对自己的薪水和别人的薪水做了一番比较。
到那时，他们会在职场中找到诚实的人或者新人。她们工资多少？这类人头脑简单，说什么都行。
但你可能不知道，如果你的工资更高，他们可能会从你身上寻找领导力理论，然后出卖你，让你承担责任。那样的话，你不知道你是否得罪了领导。下次，领导会给你加薪吗？
千万别想，因为你的情商太低。所以在职场上，你不能告诉同事你的薪水是多少？
二、 职场上不要轻易相信别人
在职场中建立真正的友谊往往是困难的，因为职场中存在着竞争，容易产生利益冲突。
同部门同事关系的本质是竞争大于合作。假如你不相信，那么你就会得到提升和加薪的机会，看谁不强。假如只有一个机会，那么两个朋友，再好的朋友，也不会被抓住吗？即便你不在这个岗位上，以后你也会变得非常不同。友谊之船将会颠簸。
实际上，不同部门的同事大部分都很合作。智者通常对他们友好，有说有笑，但由于不同的部门，他们很少聚在一起，没有时间进行深入的交流和了解，而且缺乏经验。坎坷的基础，虽然可能相处的时间很长，但彼此的了解还是浮现在水面上，不足以深入了解对方，缺乏成为真正朋友的条件，以及先天性缺乏症就像被麻醉的患儿一样。不必像普通人那样走路。
总之，在工作场所遇到真正朋友的条件很差，也不太可能。事实就是这样
当你意识到现实的时候，不要在工作中考虑它。做好交流，就是要善用杠杆作用，增加自己的价值，然后再利用这个杠杆作用与他人交换价值，以实现自身利益最大化。应该这么做。
三、 在职场上处事为人要圆滑
很多年轻人做事都有自己的原则，不会因应突发事件。事实上，每个人在工作场所行走的原则都不是为自己建立敌人，也不是避免做什么；即使有些事需要灵活处理，而伤害公司的事却做不了，至少不会违反公司的相关规定。
在竞争者利用任何手段违反公司的有关原则或规定时，只要不损害自身权益，每个竞争者都应该为自己提供一条沟通之路。
做一件有利可图的事，一定要有远见，要有技巧，不能盲目、轻率。
总结
共事永远只是一种关系。如果你仍然在同一个办公室工作，你就不能和你成为朋友。不管是大多数的人，你都不能谈论敏感的话题，也不要认为他们会为你保密。在工作场所的任何场合都是如此。
