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有能力却不能胜任领导，哪里做错了？
当他们在工作场所努力工作时，他们希望毫无例外地得到提升和加薪。但为了取得成功，一些人会无意中产生误解，不知不觉地失去了升迁的机会。
很多人误解了提升和加薪的意思。也就是，只要你的工作经历够长，领导就会一直提拔你。
我们工作的时间越长，就越会发现一些和我们的期望不符的现象，也就是说，我们认为只有最有能力的人才能得到提升，而在现实生活中，那些有能力的人也是如此。升职通常不是最有能力的人。反之，弱者则能顺利升迁并获得领导地位。真让人困惑
假如你违反了以下三大职场“禁忌”之一，那么前途必然暗淡，职场人一定要记住这一点！请勿犯了影响前途！
一、 爱抱怨发牢骚
一些雇员，只要再多负责一些工作，就不停地抱怨。“为什么我要这么做？”“为什么 xx不负责这件事？”“我太累了，领导也不知该怎么理解我。”
对他们而言，抱怨是日常生活的一部分，即使一天没有抱怨，他们也会感到不舒服。对这样的员工来说，他们真是烦死了。这是因为，当他们向同事抱怨时，会影响他们的情绪，让他们工作不舒服。
对领导来说，他们绝不会喜欢那些消极员工。另外，很多领导在提升他们的员工之前都要进行能力训练。和这样的员工一样，当他刚开始训练他的时候，他总是抱怨。哪一个领导人需要？
所以在工作中，员工只会发牢骚。领导是难以提升的。
二、 脾气大跟领导唱反调
有些人，无论做什么在职场上，都能保持个性，随心所欲。她们不服从组织安排，易怒。领导者无话可说。当被批评的时候，他们会直接和领导握手，而不会表露任何感情。我刚辞职离开。
工作中的能力是一种天分，而依靠个人的天分去对抗领导，最终却是非常可悲的。
职业生涯中，谁也不会遇到不同意这三点的领导者。助长犯罪的人只能最终离开。
因为在职场上，领导有生死之力，没有一个领导能容忍下属的唱反调。这类员工不仅会给公司带来负面影响，而且很容易让别人模仿。这种人在提升雇员时绝对不会受到重视。
这种人无论走到哪里都不受欢迎，更不用说领导对你心存感激，给你升职加薪了。
三、 有能力但是不善于表达自己
职场中，你必须懂得如何表达自己。自我表达也就是表现自己，让别人知道你的长处，特别是让领导知道你能做很多事，这样他就能信任你，把工作留给你，这样你就能得到更多的机会。
另外，如果一个人不会表达自己，那么他就很难交到朋友。在职场中，有社会问题的人会生活很艰难，甚至会遭受许多痛苦和损失。
关系不好的人是不能好好管理的。高级领导怎样提高领导水平？
所以，当你埋头工作的时候，不要忘记要抬头与大家融为一体，与他人交流。
总结
透过这三种力量，我们可以看出，如果你想成为领导者，为什么只能从刻苦学习的人中脱颖而出。理由是，这些人通常只能做事情，不能当领导。当一个人成为领导者，他可以做得很好，但他无法带领一个团队做得很好。
归根结底，一个人的能力有限。工作能力强但不能管理或领导的人；当一个领导者，他的成就远不及没有能力但能够管理和领导的人。领导才能成就大事。
