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为何90%以上企业，不招35岁以上员工？
这个问题没有那么简单，2000年前互联网时代还没有开始的时候还没有这种问题。互联网公司赚的都是快钱，追求短期大回报。需要榨干劳动力，加班加点多，但由于投资回报高所以工资也开的高。以前正常岗位跳槽工资涨幅30%很了不起了。
现在互联网行业翻倍几倍都可以实现。所以公司需要的是纯“体力”。再加上近几年正好是50年代时候生育人口的顶峰，不缺少人，所以不缺少应届生，企业才敢这么用，新人太多了。现在80，90都不愿意结婚生孩子。到20年后你再看，如果还是这样35岁不要的话企业才会找不到人。
招不招三十五岁，与公司无关，与老板无关，与公司里面的顽固派和老油条的关系非常大，要解决这个问题，首先得清理老油条。
只要不断进步不断学习，与年龄无关；企业不招35以上的 是企业一为的看别人，自己从来缺少思考的能力，每个阶段都有各自的优势，一味的追着他人屁股后面模仿，难成气候，别人怎么招人 自己也学着别人怎么招人，而且传出来各种理由，然后开始喊 招人难，或许企业的理由有自己道理，但是每个企业情况都不一样 ，不能一概而论。
另外我想说一句，老板的格局不够资金不够不敢招那些比自己眼界高位的，又看不上低位的。而不是所有人都有创业梦，所以很多人创业真的是被一群空有发财梦没有本事的老板逼出来的。
但目前好多传统行业财务部门，后勤管理，项目管理，施工单位管理层，政府机构等等很多部门还是喜欢招有一定年龄分量的！！然而35岁我还没到，但是感觉35岁后工资待遇不好糊弄，35岁能力强的可能选择单干，走向自由职业方向自己接单之类！还打工的或者是心态已经从拼命转为认命，或者小部分能力弱一些重操旧业回老本行被堵在门口，主要是老板嫌弃冲劲不足工资还不低，但是老板没想过经验在那，很多返工成本下降。
受现在互联网金融公司，越来越多的公司追求短期效应，天天做白日梦成为下一个马云，脚踏实地的做事的公司越来越少了。几曾何时，我们毕业时都是做企业开发，差不多都是天天跑客户现场，那时从来没有听说过那个公司把年轻人当成一种资本炫耀。现在某些大型互联网公司，把互联网垄断后，搞得一片狼藉后，开始忽悠传统企业转型，灌输互联网如何如何重要。
