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面试官如果问什么原因离开上家公司，你应该这样回答！
采访是我们每个人都有过的经历。在紧张的气氛中，我们回答面试官的各种问题，有时甚至不加思考地脱口而出，然后我们意识到自己犯了个大错。几乎所有的公司在面试时都会问很多问题。这些问题其实是通过面试的关键。比如，面试官会问：你为什么离开以前的公司？在这个时候，很多人的答案不同。事实上，这个问题需要非常严格的回答。假如回答不好，就可能被直接删除。
大部分结果都被排除在外，原因包括“我在家里有东西”、“那个公司不适合我”、“为了更好的发展”等。
这是一个普遍存在的问题，但也经常让很多求职者感到沮丧：“你为什么要离开上一个公司？”在这里，我看到了各种各样不可靠而荒谬的答案，比如“家里有东西”、“那家公司不适合我”以及“为了更好的发展”。但这种回答往往被排除在外。
举例来说，假设你回答“家里有些东西。”所以，如果处理了家庭事务，你为什么不想回到原来的公司呢？假如你是公司非常合适的人才，为什么公司会让你如鱼得水呢？所有可能使面试官产生怀疑的回答都是危险的。假如主考人认为应试者在说谎，就把它去掉。
归根结底，淘汰候选者的成本远远低于进入该公司后的潜在损失。事实上，解除职务后，人们对人力资源有一种隐忧：候选人离职的真正原因可能是前公司因其不能胜任工作而解雇，或上级和下级之间的关系处理不好，可能是候选人不能融入团队，甚至是经济问题。这样的话，候选人就永远也进不了公司了。
人才是企业的责任，但是对于企业来说，人才更重要。不能因为招聘不当给公司造成损失。所以，在面试中，我们经常会看到 HR对应聘者的辞职原则提出彻底的质疑。一旦发现问题，就应立即加以解决，“宁可误杀，也不愿放任自流”。
对于“我以前的公司不适合我”和“为了更好的机会”这两个问题，答案都一样危险。如果没有合理的解释，就会让访问者感觉“不真实”。她们会说：候选人想隐瞒离开的真正原因吗？
怎么做呢？所有的人都离开了，除了毕业后第一次找工作。怎样回答呢？
一、 面试官想确定三种情况
先确认一下你被以前的公司开除了。
那可太重要了。这件事也许不会写在辞职证书上。当问到辞职的原因时，你可能会认为人力资源部只有两种回答：开除和自愿辞职。
你认为哪个更可靠？
其次，要确定你在某一公司的稳定性是否足够强，是否与前一公司有合同纠纷。
是否因为你自己的原因，如经常休假，生病，男友或女朋友朋友回家，由于疲劳而想休息，而分手或辞职？工作压力会让他们离开吗？
如果没有完美的公司，更不用说土地了，世界各地的公司通常都很黑暗。
没公司就没问题，管理混乱，老板做决定，吝啬+压榨员工，总以为自己做的事少，钱多，业务方向不明，同事太陌生，对吧？一个行业中，只有经过一段时间，才会出现一些优秀的公司。哪个公司没有一个永远不能吸引老板的抱怨小组？
三是要确定你是否能在这家公司保持稳定。
在前描述过程中，有没有说不喜欢公司的点是自己公司中标的？
二、 如何如回答这个问题？
首要前提：要能讲真话，必须先讲真话。事实上，在人力资源部看来，只要求职者能够证明自己是正确的，他们就不会被否决。例如常见的原因：
1. 职业发展问题。
很多人觉得这是个好理由。当被问及时，他们几乎脱口而出，但对于接下来出现的人力资源问题，他们并没有做好准备。HR通常会问你以下有关职业发展的问题：你觉得你在上一个公司的哪些具体方面受到了阻碍？你觉得哪种平台会有助于你的发展？贵公司有哪些特别之处，让您将我们视为平台？
2. 待遇问题。
从人力资源部的角度来看，这一问题实际上是可以接受的。归根结底，人人工作的最直接原因是赚钱。至于薪资，人力资源部通常会问：你是否就薪资不满意与公司沟通？上次调薪是什么时候？调薪数额是多少？
3. 老板的问题。
很多人辞职是因为要向上级汇报工作，但是几乎没有人在面试时承认，每个人都会一直担心自己会被贴上有问题的团队合作标签。事实上，不用担心，很多人力资源部都接受了这个理由。但接下来还有后续的问题：如果你要评价你的上司，你会如何评价他们？给个具体的例子来说明你和你的上司在工作理念上有什么不同。其中的差别有哪些？你的意见如何？他的意见如何？
三、 不光彩的离职怎么说
如果双方均无此意向，就不需要开诚布公。要记住，所说的是事实，而非全部事实。两个方面都很强的话，就应该主动诚实，特别是面对老板的时候。举例来说，在评估删除时，你应该说明客观原因。您确实不适合这项工作。
这样，你就不必在入职后根据以前的经验为你安排同一份工作，而这实际上会对你有好处。比如，职业道德的问题，社会道德的问题，非法判决的问题等等，坦率也是一种态度，但是有时候这是一件好事。有人喜欢坦白。假如你不诚实，一旦被接受，就会被利益冲突者发现或暴露，你就会变得被动。
总结
面试过程其实就是双方交流的过程。不管是企业还是求职者，只有尽可能的展现真实情况，才能避免入职后因信息失真而造成的损失。尽量说实话人力资源一旦发现并说谎，基本不会说谎。假如人力资源有否决权，那么它就是“欺骗”。
