手机版|
二维码|
领导耍心机让你得罪同事，你该如何解决？记住这样做！
第一次进入职场时，你的前辈或家人会提醒你，以免你和领导发生冲突。就算一个领导犯了错，做了错事，也不要在他面前批评他，因为他会肯定你的性格，表扬你。
但过去的每一个人都知道，这样做除了容易得罪领导以外没有任何好处。领导者说你没有自己的想法？或许你已经表达了你的观点，但如果领导还是这么说，那说明领导已经拒绝了你。或许如果你这么想的话，你会觉得很舒服。总之，领导也要树立他的微信。
公司老板招聘了我，他让我担任公司副总裁一职。但我发现有个问题，老板经常问我一些关于副总裁的事情。他还在一个会议上对某些工作表达了不满。这个公司的负责人是副总裁。
之后，老板让我负责此事。但当我接受了这个建议，我发现副总裁的同事们对我很不友好，因为它可能会影响到他们的利益。
老板现在把我当坏人，我该如何自我保护呢？冒名顶替的同事太多了，会被开除吗？
这是工作场所普遍存在的问题。许多人认识错误，导致自己失去工作机会，这是很可惜的。
一、 做事周全缜密
或许一个工作需要多个人合作。假如不是你犯了错，但是上司说是你的错，那么你当然要坚持到底。
不过，你要注意这一点，即使这是不公平的，你也必须这样做。别只因自己受了冤枉而自讨苦吃。并不是每一个在工作场所表现理性和宽容的人都会被压制。先婉转地表达你的不满，再表明你的态度。
你自己的工作一定很轻松，我会先给你12个字：未雨绸缪、轻重缓急、万无一失。
接受任务之前，你必须做好充分的准备，然后才能进行处理，这样才能避免发生大的错误。
还要注意任务的最后期限，即使你已经完成了准备工作，时间也不会起作用。
假如真的是你的错，那就勇敢地接受，然后下次再改正。
二、 领导把你拿刀使
很多人认为自己不能冒犯同事，否则就不能保住工作岗位。这一认识是单边的，同样也是一种二元思维。一般情况下，不能随便冒犯同事，但这是个例外，所以我们要区别对待。
上面的例子，你别无选择。可见，老板和代理人之间总是存在着矛盾。上司要你去处理副总裁和他的下属之间的问题。这让你成了反派假如你不是一个反派，那你就没有价值，也就不会有立足之地。上司不待见你，副总裁讨厌你。
三、 想清楚后果，再行事
第一，你必须分析你离开幕后会不会影响到你将来的工作或个人声誉，因为在职场，我们有时会被领导当作挡箭牌。
举个例子，刚入行的新人永远不可能做到尽善尽美，所以偶尔犯错误是可以的。以后让那些支持你的人来补偿你。
现在老板是你唯一的支持者。你只可以依赖老板做事，并充当他的典当。你可以在任何你的上司指定的地方战斗。
假如你不依赖于老板，作为老板的对手，副总裁会更看不起你。副总不会相信由对手招募的人。假如你不帮老板，老板也不会看着你，也不会帮你，那你就没办法和他一起工作了。
要时刻记得，老板是唯一的支持者。你清楚自己的位置，以及在工作中应该做什么。
总结
在遇到这种事情时，不要迫于压力一味地应承下来，先要看清自己的位置和自己的处境再去做事。
