手机版|
二维码|
职场上，比起业绩和经验，领导提拔员工更看重这3点，早知早受益
既然身在职场，自然会想着往上晋升，没有人会甘心一辈子当个小员工。只不过，要想完成这个目标，除了需要付出巨大的努力之外，也跟领导有着千丝万缕的关系。
领导也是公司的员工，一切出发点都是为了公司着想。站在他的角度上来说，提拔员工肯定也需要符合公司的标准，能够为公司创造更多的利益，帮助公司更好的发展。
所以，领导提拔员工，肯定会做多方面的考虑，不单单只看重员工的业绩和工作经验，还需要考虑到其它的几个方面，用全面的眼光去审视员工。
这种情况放到职场上，并不少见。很多时候，有能力有经验的员工得不到晋升的机会，反而那些默默无闻的员工却能够大放异彩。原因还是在于，领导更看重以下这3点。
1、员工的忠诚度
忠诚度，从字面的意思来理解，就是员工对公司尽心竭力的奉献程度，也是很多公司考核员工的重要标准。
毕竟，公司培养人才出来是需要花费大量的资源，也是需要耗费大量的时间，要是员工没有忠诚度，就很容易出现临阵脱逃的情况。
相对于业绩和经验，忠诚度除了表现在日常工作的行为之中，也能够心理活动窥视出来。一般来说，有忠诚度的员工在工作上，会拼尽自己的全力，努力将工作做好，不仅为公司，也是为自己。
在心理方面，则是能够从眼神之中看到对工作的热爱，不会出现厌倦工作、漠视领导等情况。可以说，忠诚度在领导提拔员工的时候，占据着重要的位置。
2、做事是否周全
在公司中，领导和员工是捆绑在一起的，两人之间的利益是相互的。而除了忠诚度之外，员工在做事上是否周全，也成为了重要的考虑因素。
业绩和经验，只是体现在工作能力上。而做事是否周全，则是体现在心思缜密上，避免等到工作完成后，才发现成品存在缺陷，这时候想要修复就没有那么容易了。
对于领导来说，员工就相当于自己的发言人，大部分事情都需要通过员工的双手去完成。尤其在碰到重要任务的时候，要是员工有着大大咧咧的性格，是很难让人放心的。
而对于做事周全的员工，领导就不会出现这种担心的情况。往往他们在做事的时候，会进行多方面的考虑，争取将那些不确定的因素降到最低，避免影响到最后的结果。
3、能否承担责任
工作中能承担责任的员工，往往是不会让领导操心的。基本上领导交代的事情，员工能够很好地完成，甚至最后的结果，还可能超出领导的预期，这样的员工自然受到领导的喜爱。
能否承担责任，也就是常说的是否有责任心，而这也是员工对工作的一种态度。现实中，大部分职场人都有种想法“工作跟工资是挂钩的，给多少钱，就做多少事。”
这种想法，完全是为了应付工作，自然也不会热爱工作，更不可能对工作产生责任心。至于后果，员工更像是一台为了工作而生产的机器人，吩咐什么就做什么，没事就处于停止状态。
对于这类员工，员工肯定是不会提拔的。有责任心的员工在做人做事上，都会要求自己做到完美，不会允许出现任何的差错，争取达到领导内心的满意程度。相信，很难有领导不喜欢这种能承担责任的员工吧？
总结：
领导提拔员工，肯定不会只考虑业绩和经验，更多还是看员工在公司的整个表现。从领导的角度出发，会将公司的利益放在首位，也就是提拔的员工是否对公司有帮助，否则就很难得到被提拔的机会。以上这3点，可以试着了解一下，说不定就会对你有所帮助。
