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为什么领导提拔同事却忽略你？看你做错了什么？
职场中，大部分员工都希望得到领导的重视，因为只有这样才会机会爬得越高，但是有一个很奇怪的现象，有些领导对一些员工表现得很看重，什么工作都给他安排，但是一有晋升的机会却轮不到这个员工。
在XX公司上班的小李就遇到了这样的情况，他在这家公司上班已经有３年了，前一年领导好像发现了小李的能力，经常安排小李处理他手边的工作，小李觉得自己受到了领导的重视，自己升职的机会就要到了，可是慢慢的小李发现，虽然小李手边的都处理的领导的任务，但是升职的好事儿，从来没有落到自己的头上过。之前小李以为领导只是在考验自己的能力，但是有一次小李陪领导参加饭局，领导喝醉后说，小李的能力很强，他很喜欢小李。那时小李想着，竟然领导如此看重我，下一次的晋升自己肯定有机会。但是没想到，半个月后的晋升名额，竟然不是自己，而是另外一个同事。
小李心灰意冷，决定离职。领导还百般劝阻，但是还是没有拦住小李想要离职的心。为什么在公司明明领导看似很看重你，什么重要工作都会安排你做，但是升职时却又轮不到你呢？
一、 你先要弄清楚是“重用”你还是“利用”你
何谓重用？是给你压担子吗？这是让你能担重任的训练。在培训了一阵子之后，你的之前所有的努力都会用实际的“升迁加薪”中体现。
但升职加薪涉及到公司的利益。即便你能够贡献巨大的价值，领导者在最终决定是否提拔重用你和提升薪水之前，也需要权衡许多因素。很多领导都喜欢研究那些厚黑学，而且可以利用各种“隐藏规则”来减少公司开支。但由于结构上的限制，大多数人只知道一点皮毛，还会开玩笑。
举例来说，很多领导人都喜欢用“重用”这个词来限制你，这就是我们常说的“画大饼”。通常情况下，只需你做事情，压担子，而不会给你实质的东西。
二、 领导夸你别全信，可能只是用得顺手罢了
职场领导对你赞不绝口，但却不能带给你什么实质好处。别受学生时代的束缚，老师赞扬你能使你继续努力。领导只不过是在夸奖你，更多的领导是处于想让你做事更加努力的基层之上。所以，在职场上，不管是来自同事或领导的赞扬，都不要一味地相信。自我感觉是最重要的。
职场上，有些人工作能力很强，能解决某些问题。这类人通常对与领导来说是很满意，领导会说“能者多劳”。如此一来，你会更加努力地完成工作，你都认为领导迟早会给你升职和加薪。事实上，此时，你必须知道领导者会为你安排一些重要的事情，只是因为让你做事比较顺手罢了，如果你想成为领导的心腹，你得学会做正确的事情。
三、 考虑自身愿意，可能能力不够
那些不愿当将军的人不是好士兵，但能当好士兵的人就不一定是好将军。这就要求我们要有不同的能力。
一些人的工作做得很好，但一旦被提升到领导岗位，他们就不能适应，也就不能工作顺利。由于工作能力的要求不同于领导职位的要求。作为工作，你只需要有强大的业务能力，并且能做好事情。但作为领导，好的工作能力只是基础。
在领导更加注重沟通与协调的时候，就需要部署、协调和整合资源。它们必须要求指示和及时报告，而且必须积极主动，保持平衡。身为员工，所需能力单一，而身为领导，所需能力是多方面的。
只有“做”的能力才能成为好员工，但当领导的时候，你必须会管理员工。
总结
领导如果一直让你做事而不提拔你，首先考虑自己的原因，是不是能力的问题。如果都不是，那就另谋高就吧，这样的领导不适合你。
