手机版|
二维码|
领导有这些举动，恭喜你要升迁了！多学会观察！
对于职场“打工人”来说，最希望的肯定得到往上晋升的机会，只有这样，才能让自己的能力得到更大的发展，才能让更多的人认识自己。而要想快速得到晋升的机会，自然就需要得到领导的赏识，否则单是靠自己的话是很难有出头的机会。
一般来说，在职场中要是领导开始培养一个员工，基本上是会在暗处进行的，不会主动跟员工说这件事情了，也就是常说的“考察期”。所以说，在与领导的相处上，很多小细节都不能错过，说不定就是领导在帮助你。那么，职场“潜规则”：领导在公司要是有这3种举动，说明要提拔重用你。
1、将重要的工作交给你
对于领导来说，要是看重某个员工的话，自然就需要知道他的工作能力。对此，领导经常性的表现就是安排一些重要的工作和事情，让员工单独去完成，然后通过工作过程发现和判断员工是否值得自己培养。可以说，这是大部分领导都会使用的方法，而这也能最为直观的看清楚员工的情况。
这种情况，在现实中也是经常出现，往往领导会先用这种方法试探员工。要知道，工作是员工在职场上赖以生存的东西，要是连工作能力都没有，自然也就没有培养的必要了。所以，在平时的工作中，一定要用最大的努力去对待，争取每个地方都做到更好。这样不仅有利于提高自己的工作能力，也能够更快的别领导看到，简直是一箭双雕的方法。
2、为你指点工作上的难题
现实中，当员工工作出现失误的时候，大部分领导都是直接批评员工，让其自己回去好好反思一下错误出在什么地方，下次就不要再犯了。但很多时候，这种不讲话说清楚的批评，对于员工来说并没有实际性的帮助，甚至不少员工下次还可能会出现类似的错误，又再度出现被领导批评的情况。
从此反复，容易让员工心中产生不耐烦的情况。而要是领导看重员工的话，自然就不会出现这种情况，而是会主动为员工指点工作上的难题，帮助他更快速的找到问题的所在，以便想出更好的解决办法。可以说，要是领导会出现这种情况的话，基本就说明准备要提拔重用你，否则领导根本没有有必要跟员工说这么多。
3、在会议上表扬你
而除了上面两点之外，第三点举动就要明显很多了，那就是在会议上表扬你。一般来说，领导在会议上公开表扬某个员工，除了有夸奖赞许的意思之外，还有着看重这个员工的意思。相信，大部分人都能够了解领导的这个举动，也碰到过领导的这个领导。
虽然很多时候领导在会议上表扬的并不只是一个员工，但也说明了只要是他表扬的员工，就能够进入到了“考察期”。只要你在工作上更加的努力，就有机会获得领导的赏识，自然也就能够成功的网上晋升。所以，这一举动也是不能小瞧的，要将其放在心中，指不定就是领导看重你的先兆。
总结：
对于领导来说，要是看重某个员工的话，是绝对不可能提高告诉该员工的，否则就很可能让员工心中出现”懒惰“的思维，觉得领导已经看重自己，也就意味着工作上可以放松了。
所以，领导更多的时候是在暗中默默的感觉，通过一个个举动来确定自己的想法。那么，职场“潜规则”：领导在公司要是有这3种举动，说明要提拔重用你。
