快手刷粉网站 领袖升迁你之后，再要这样给你个“下马威”！

领导提拔你之前，先要这样给你个“下马威”！

人人都缺乏在工作场所提升自己的机会，但许多人不知道，在老板或领导提升某人之前，他们会发出很多信号。很多人感到困惑和不明白。上司这么做有什么目的？

所以，他不可能只是因为你看上去令人愉快就训练你。因为种种原因，他想训练你。

对我们来说，在获得重要机会之前，我们必须通过考试。我们只有通过考试才能得到这个机会。这是一种最典型的职场情形。要获得提升，它通常需要多层测试。

所以为什么一个领导者在提升你之前要先测试它？这里其实有三个注意事项。理解后，你还可以目标明确地工作，这会对你的提升很有帮助。

一、 考验是提拔的前提

检验是不可避免的过程。在挑选人才时，不管你如何成为领导，你都必须建立一个测试程序。唯有如此，你才能遵守规则，大家才能口头上相信它。

当你没有做测试的时候，直接指定升职人员，这会让其他人觉得害怕，因为每个人都认为你不是一个值得注意的领导者。别人不会告诉你你是否通过了考试并得到提升。归根结底，你没有通过测试。一个人通过了考试就应该升职。

为了让自己提升，聪明的领导者们通常会在自己能够做得更好、得到提升之前，针对自己的员工设定测试问题。

二、 测试你的能力值不值得胜任

不称职的人不值得培养领导。因为有了下属，他们就会想要培养出真正有利于公司的人才。升职后，你仍然一无所知，但是你还是一无所知。所以他会测试你的能力，看你是否有他培养的资金。那么要测试的是什么能力？第一，你的工作能力。

资料显示，领导本身都是他们眼中的人。你也有管理能力。假如他培养了你，他当然想让你当经理。之后，他会检查你是否有管理能力，甚至会委托你去执行一个非常重要的项目。

还有你的社交技巧。领导要求你有足够的社交技巧。它是工作环境中最不利的工具。很多情况下，与顾客相处是一种社会技能。这样你就能为公司带来更多的订单，给公司带来更多的好处，让你的领导更加出色。

所以你必须注意在领导面前展示你的能力。在职场中，锐意进取是取得成功的最重要因素。

三、 考验你是否有集体感

归根结底，即使你在公司，即使你有个人业绩，团队的整体业绩都会在月初的总结会议上公布。这些成绩不仅影响团队，也影响自己。

假如你的工作能力出众，但没有集体荣誉。那你在公司里的升职空间就很有限了。领导为你安排的工作也许只会给你加薪，但是因为你需要升职，他们总是会拒绝你的职位。

但如果你有一种集体荣誉感，知道你将能够推动自己取得卓越的成绩，同时也能提升别人的能力，那么当一个领导者看到你的成绩时，你自然会被提升。允许你离目标更远。

总结

领导想要提升你，但是领导不能准确地知道你的情况，因为人们会假装他们自己。假若领导被你蒙骗，升任要职，就会出大麻烦，对领导也很不利。

所以，为了真正地发现人才，领导者通常会设立一个测试层对所有的人进行测试。一般来说，考试是比较准确的，能够很好地识别人才。就算很多人都表现得很好，他们也要面对领导力的精明考验。