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老板借口辞退老员工，损失百万后，后悔不已！
老陈在公司工作已经有十多年了，在刚来的时候，他还是一名学徒。由于他学习认真努力，对师傅也很尊重，所以师傅也很愿意教他，老陈很快就成为了一名正式员工。而现在十多年过去了，老陈当时的师傅已经退休好几年，老陈凭借师傅所教的知识和自己摸索出来的新东西，也已经成为了独当一面的老师傅。
随着工作年龄的增长和能力的提高，老陈的资历也越来越老，已经带了好几批学徒。而老陈的工资也已经上升了不少，月薪已经近万。同时，老陈因为来了好几批新人，自己已经不再动手处理那些简单的问题，而是留给年轻学徒去练手，自己转而去钻研那些比较难的技术问题。
但这就给老板留下了不是很好的印象。老板几次来技术组视察，老陈都是背着手在一旁，只有那些年轻学徒在勤奋工作。再加上最近公司遇上了一点小问题，预算有点吃紧。老板就想着裁撤掉一部分人，节省一下开支。刚好想起老陈的表现，再加上老陈的工资也算比较高的，所以就想着找这个借口把老陈给裁撤掉。
等消息一出，老陈怎么也没想到，公司竟然会把自己这个老员工开除，等他去问人事，人事说这是老板的意思。于是老陈就去问老板。老板就只是好言相劝：“公司现在预算吃紧，你的薪资比较高，所以只好先请你休息休息，以后等公司好起来了，就会再把你请回来……”
老陈听了半天，听出来老板是坚决想要把他辞掉了。想着自己辛苦干了十多年，却换来这么个结局，不仅十分气愤，转头就走了。老板看着老陈离开，心里也松了一口气。
但没过多久，老板的心又提起来了。原来公司有些设备都比较老了，毛病都比较大，这些技术问题平时都是由老陈解决的，底下的新员工根本不知道怎么修理。这下老板傻眼了，心里觉得再去请老陈也不好意思，但是不去请的话，设备损坏，公司就要面临持续亏损。
让老板心里一凉的是，没有了老陈，这些设备坏的越来越多，损失越来越大，眼看着损失就已经要过百万了，老板终于拉下脸来，亲自去请老陈。但老板没想到的是，老陈立马就进了一家新公司，薪资还涨了不少。任老板怎么请，甚至提出了薪资翻倍的条件，老陈也坚决不回去。他对老板已经彻底失望了。
一、拥有很强能力
从上述的这个故事中，我们就能够看出两点启发。第一点就是在职场中，一定要拥有很强的能力。能力就是我们成长和发展的基石，有了很强的能力，就能够在社会上占据一席之地，比如上文中的老陈，被老板找借口辞退之后，还是能够凭借能力，在新公司取得更好的发展。
二、懂得判断领导
第二个启发就是要懂得判断领导。老陈的老板其实比较小肚鸡肠，没有深入地了解员工，只是根据几次表现，就简单地判断老陈没有干实事，把老陈裁撤掉了，同时他也没有长远发展的眼光，为了节省一点开支就把一个得力员工开除掉了。而老陈就很清醒，判断清楚了老板的能力和视野之后，能够转头就走，去寻找更好的领导。
总结
从上面这个老板找借口辞退老师傅，损失百万后，月薪翻一倍也请不回的例子中，我们就能够得到这两个启示，首先是拥有很强的能力，其次就是懂得判断领导，这样才能让我们取得更好和更稳定的发展。
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