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领导当众羞辱你，你如何正确回应？
在职场中，总有情波动大的时候。有时候非常理性的人会因为情绪激动而做出不理智的举动。
常言道：“人善被欺，马善被骑。”在职场上，有些人认为自己只需要把工作做好就行。有时，你越老实，越服从领导，领导就越欺负你。
举例来说，领导者可能会情绪激动，当众打你耳光。我们应该如何应对这种情况？假如处理不当，你可能会闷亏，还没人理睬呢。
一、 这样领导是否太过激
我们中的很多人总会在背后责骂自己领导太威严，一点工作细节做错都要批评你。
但如果你只是抱怨，你就永远不能理解领导的意图，更别说你能学到什么！
向下属负责的领导就是那些能直接指出你的问题并督促你改正的人。
你遇到问题并不可怕。更糟糕的是，你不理解，领导也不能帮你。
我们公司曾经有过这样一个部门的中层领导，典型的老好人性格，反正部下再差，他也不会批评人，都是夸夸其谈。
我想这样的领导应该受到下属的欢迎，是吗？因此，他管理的部门的机动性最大！
该名雇员在辞职面试中表示，由于没有得到工作方法方面的指导，他不知道自己是否做得对，几年后就无法改进。
可见，批评员工未必是件烦心事。雇员不会拒绝他们的发展。只有当你从下属的利益出发时，理性的批评才能真正地激励他。
但是，这种动手打人的举动，的确过于激进。
二、 发生这种事情后保持冷静
不管领导怎样打人，那都是错误的，也是无法辩解的。所以在这个时候，领导是不合理的。若领导不上门道歉，则可在此时引发舆论。假如领导不给别人任何好处，不向别人道歉，领导就会对自己不满。
领导的殴打说明了两件事。第一，情绪失控的人不适合当领导者，因为他们很感性。其次，他们不能控制自己的下属。领导要打别人，部下就得让领导不高兴，部下就存在。挑战，也是领导者缺乏领导力的表现。假如你有能力，你的下属会不会害怕招惹你？
假如领导人对你不放心，大的领导人就会认为你的领导能力很差，他的前途就会受损。能够成为领导的人，也有理性的一面。一旦他们的情绪平息，他们肯定知道这对他们造成的负面影响，他们将作出让步，并对受害者作出补偿。打人的好处现在已经最大化了。
不要让你的领导有情绪波动：不要让他有情绪波动。假如你和领导合作，即使你很理智，你也会变得漠不关心。那肯定是脑残的作法。
三、 让自己在职场的地位硬起来
当你无法取代你的时候，你的领导会更加重视你。人人都喜欢欺负软柿子。在你脆弱的时候，没有人会在乎你的情绪，或者你的感觉如何。你的价值决定了领导者对你的态度。当你变得越来越优秀和不可替代时，你的领导就会更加重视你。
所以，当你觉得领导不重视你，领导欺负你的时候，说明你在领导的心里还很弱。现在，别发牢骚了，多花点时间提高自己吧。如果你变得足够出色，让公司无法取代，那么你将获得更多的资源。你还可以拒绝，而且你还有更多的选择。而在职场上，只有突出自己才能解决所有的问题。随着你变得更加坚强，整个世界都会以愉快的姿态看待你。
总结
在被领导欺负的时候，不要只顾埋头工作。充分利用这三种技巧，领导才会重视你。您同意吗？
