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工作多年仍在基层的人，往往犯了这些错！
这五年来，小张一直在自己的工作岗位上认真地工作，他的技术水平很高，但老板拒绝提拔他，使小张非常沮丧。
在职场上，大部分人都认为只要做好本职工作，就能得到提升和加薪，但随着时间的流逝，失望的感觉也越来越强烈。不知如何才能成为天才，感到沮丧，哀叹上帝的不公。
好员工是企业不可缺少的重要人才，是企业发展的根本。做一名优秀的员工，除了智商和工作能力之外，一些好的工作习惯也会让他们更好地发挥自己的潜力，让老板发现你的存在。
所以，工作场所不是一出愚蠢的戏，它能猜到结局，它是一部让人心跳加速的悬疑电影，而结局往往让人对人生产生怀疑。但悬念片也会隐藏一些线索。这些在职场上没有得到提升的人实际上忽略了三个事实。
一、 你是否有更多的价值
事实上，在公司里提升职位是和你的老板做另一笔生意。就你自己的工作而言，如果做得好，你有能力。假如你做得不好，公司就不会过多栽培你，所以得出结论，不管你在公司里的重要位置如何，对公司来说，你为公司创造的价值是巨大的。
但如果你有突出的贡献，高管们会注意到你，他们打算看看你是否有潜力成为公司的潜在股东，以及你是否能在未来为公司创造更大的价值。
不管你用哪种方法，你都必须告诉你的领导，你有更大的价值。
换句话说，你的价值对他来说是个好消息。那才是最重要的不然谁会有时间提升你呢？
二、 努力干活不如及时沟通
小李和小张都是职场新人。他俩一起加入这家公司。小李很诚实正直，不会打扰领导，只会工作很努力。
而小张则常常向领导汇报自己的工作进展情况和成果，甚至无意中提到家庭的困难，但他却克服了这些困难，表现出不拖公司的决心。
久而久之，虽然小李和小张的工作量相同，但是小张在领导的印象中却是特别困难，但是踏实能干。如果有加薪或升职的机会，小张就会不经意间被安排在小李前面
这种情况在职场并不罕见。很明显，有些人也这么做，但是领导者认为其中一人更难做，那为什么有人会努力工作而不去讨好他呢？
由于交流比努力更重要，特别是和领导者交流。经常和领导沟通，不仅能准确把握领导的意图，还能让领导看到效果。
「会哭的小孩有奶喝」，在工作场所同样适用，也是工作场所的「回馈效应」。
把自己的工作成果及时反馈给领导，才能真正完成100%的工作，否则就会差1%，导致自己的工作事倍功半。
三、 不懂坚持，见难就收
人人都想努力工作，但却不知方向和意义。最后日复一日的工作，容让员工迷茫。尤其在报酬与付出不成比例的情况下，开始怀疑自己是否该继续这样做。在过去，程序员首先实现了996形势。伴随着激烈的竞争，越来越多的公司开始追求这种加班文化。应该说，加班是不可能的，有时候加班的形式超乎意义，其实只是做给领导人看。
朋友的工作是销售，我几乎都找不到时间和他玩。每次我问她，她总是说要加班。“你要钱，不要命啊！”我笑着说，她已经一个月没有正常下班了。有天晚上10点。我发了个信息问她正在干什么，她说她正在吃饭。如她所说：“我的工作是很好的替代品，我能做别人能做的事。如果我不努力工作，不坚持，明天会有很多人替代我，”半年后，她高兴地告诉我，她升职了！
总结
在工作场所认识到以上三个事实将帮助您摆脱总是被混淆的困扰。 竞争与机遇并存的工作场所。 在做好自己的工作的同时，关注细节并改善自己将在工作场所中立于不败之地。
