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得罪职场小人领导，被处处针对如何破局？
同事王晨是我的前同事。在此之前，他一直受到领导的高度评价，但最近却经常被指责。王晨也觉得工作不太顺利。不料，领导并没有给王晨安排任务。除了王晨外，所有的同事都忙着工作，只有他无所事事。
王晨也聪明，觉到不好的信号时，他会主动和领导说话，但是他没有想到领导会更加严厉地批评王晨。不但对王晨态度不改，还开始为王晨穿小鞋。之后，我听说王晨没有改变领导对他的态度，是因为王晨自己找不到原因。王晨最终离开了这家公司。
在职场中，得罪领导通常会带来更严重的后果。即使是你的领导也不会直接决定你的升职，但是他会在平常中把你孤立起来。
假如领导总是在老板面前对你说坏话，你通常就不能为自己辩护，老板也不会专门调查领导是否是在说谎，所以他们往往就不知道真相。
如果你冒犯了领导，这将是最失败的下场。要扭转这种局面通常是困难的。所以，只要你的领导还在，你就很难有机会获得成功。
一、 主动找领导协调工作事宜
在职场中，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方式。
在领导安排工作的时候，不要急于拒绝，特别是在公共场所。这样会让领导感到尴尬。
这样你就可以先证明你能做到，然后有机会的时候和领导私下沟通。你必须注意你的言行和态度，在与领导者的私下交流中，让他们觉得你受到了尊重。
要协调好领导安排的工作，明确工作内容的重要性，努力使核心工作与有价值的工作保持一致。
和领导一起工作，分配低价值的工作，你不仅能减少工作量，还能全身心地投入到有价值的工作中，让领导看到你的意图。
所以沟通协商不是拒绝，而是保留重要的工作内容，拒绝某些低价值的工作。这将会持续提升职场的核心竞争力，并且能够事半功倍地取得双赢。
二、 隐忍自己，减轻双方矛盾
如果你冒犯了领导，如果你仍然表现得很强硬，领导就会一直打压你，直到你没有办法只能离职。所以在这一点上，如果你继续对抗，这是完全不明智的。
这时要学会忍耐，伪装自己，表面上自己不再与领导对抗，而是踏踏实实工作。这就是他所说什么你就做什么。就算你穿了小鞋，也会默默承受。唯有如此，你才能使你的领导不再继续以你为目标，然后你才有机会发展。
在遇到领导欺凌自己时，不应针锋相对，而应运用一些技巧去化解矛盾，减轻领导对自己的憎恨。随着每一个人都学会了用自己的情商去解决和领导之间的矛盾，两党之间的矛盾就会越来越少。所以，没有一个人能够直接面对领导，并且找到解决冲突的办法。
三、 自己有才华，大不了就走人
虽然有些领导是新上任的，但他们可能是根深蒂固的，而且是逐渐积累起来的。这类领导不需要宽恕冒犯他们的人以示慷慨。她们更看重权威。即便你主动承认了自己的错误，他也会找机会慢慢地打压你，除掉你。所以如果你能换一个部门，你就换到另一个部门。实在不行就走人。
总结
工作场所的很多东西都会发生变化。你必须学会保持灵活，拥有适应变化的能力，拒绝不合理的工作安排，做更有价值的工作。你的职业地位也会得到提升和改变。
