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领导主动提拔你，只有这三个原因？看你中了哪个？
在工作场所，领导者实际上会促进下属就职的机会，除非您一个人是老板。个人升职一般可分为主动升职与「被动升职」。对大多数人来说，最常见的提升方式是主动提升；而被动提升，通常是老板的亲属或者与其关系密切的人。
怎样让领导主动提升自己？很多人都想找到办法。是啊，要是他们发现了，那就好了。如果他们遵循这个方法，那么领导者就是在自我提升。你这样想的话，就意味着你仍然认为工作场所和领导力太过简单。
虽然领导的确能以很多方式积极地提升你，但我不知道这些方法有什么缺点。每个人都希望在职场中获得提升。因此，领导人更可能喜欢哪些特质？
一、 你在企业中占有必不可缺的角色
不管你是可有可无还是不可缺少的人，通常都不会有最后决定权。但对于一个公司或者团队来说，你的离开会让公司或者团队停滞不前，让团队无法正常前进，所以你可以说你对公司来说真的很重要。到那时，领导将大量雇佣你，并积极地提升你的地位，希望你能继续当领导。
所以，如果你想要一个领导积极地提升你，而你又不是一个公司领导的亲戚，那么一个领导积极提升你的前提就是，你不是公司中不可缺少的人，在公司的这个阶段，你是不可缺少的人。
工作上，别人不能代替你，这对老板是好事还是坏事。好事是你能为公司创造更多价值，带来更多利润；坏处是能力提升。在上司看来，你变得不受控制。那是你必须要做的事情，可以成为你和老板的谈判。优势。当你变得不可替代的时候，我相信，领导会想办法找出能代替你的人，否则，你的离开，会给公司带来灾难。
二、 你在职场没有站队，没有根基
如果你在职场上没有根基，那就意味着你没有背景，也与别人无关。这时，如果你的领导是空中领导，你就有可能在这个时候被提升。
举例来说，你和公司其他同事关系不好，和中层领导关系不好。就在这个时候，公司突然从外面空降一位老板，而中层领导全部被前老板提升了。有时候老板会主动提拔你。跳槽的老兵再也不可能重用那些中层干部了，他必然会从你们这些人中直接选择一个。
还有一点就是，如果这份工作需要独当一面的人，领导也会选择提拔没有根基、没有党派的人。这是你实现公正的唯一途径，比如你可以做一次纪律检查，假如这个人与他人关系很好，他就会在工作上表现出个人兴趣。领导人不希望看到这种情况。
三、 在企业中是否对领导忠诚
小张和小李在公司有很强的经营能力，但是小李是由前公司领导带过来的，他是
培训，所以当业务经理职位空缺时，小李自然会得到提升。
或许小张和小张有同样的业务能力，或者小张比小张更好，但对领导来说，小李就是他的个人，他对领导非常忠诚，当然，他是第一个升职的候选人。
忠诚度就是对公司和领导者的忠诚度。特别是当一个领导人身处低谷时，你必须坚持下去，让他感觉到你绝对忠诚。
我们也必须学会在职场中识别这种状况，并且组建一个好的团队。别占上风。看见风的人，不会得到领导的赏识和重用。
麦克阿瑟将军在二战中说过：“一个士兵必须对指挥官忠诚。在工作场所，这是一项义务，”这句话同样适用。
不忠诚的士兵在战场上会变成叛徒。假如员工不能对领导忠诚，他们不仅要和企业领导竞争，还要把对领导的不满散播到每一个地方。领导怎么会提拔随时想颠覆自己的人？
所以，要提升领导力，往往要站在领导的角度考虑问题，要与领导团结一致，要表现出忠诚。这种员工升职很难。
总结
假如你想让领导主动提拔你，那么你必须是一个有能力的领导。无论优秀的工作能力是不可或缺的，还是你的上司需要一个干净的新的工作环境，或是你在领导看来，你已为他解决了一些实际问题，从而平衡了各方面的力量。
