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职场规则：员工都尊敬的领导，往往有这三个优点！
在职场上，能够拥有一个好的领导，是很多员工都梦想的事情，毕竟拥有一个好的领导，除了在工作上能够有很好的发展和进步之外。对一个人的生活，其实也有很大的影响。
一个公司的领导是否有魅力，根本不需要去刻意的表现和传播。一个领导的魅力，员工自己本身也能感受出来。所以，遇上一个好的领导，员工自己也会主动地跟随。
一个好的领导，身上都会有一些共性的特征。受员工拥戴的领导，往往会有这3种特点，拥有一个就很厉害了。
1、恩威并施、赏罚分明
第一点，恩威并施，赏罚分明。一个好的领导，是会恩威并施，赏罚分明的。一个企业、一个公司的发展，离不开领导的带领，也离不开员工的奋斗。而且，在这里面占主角的其实是员工。
员工是企业发展的第一动力，也是企业发展的第一生产力，所以对于员工，领导的态度很重要。如果你过于亲近员工，那么有一些员工就会觉得你没有威严，总是会和你嬉皮笑脸不当真。
但是如果你过于有威严，那么员工会觉得你不可亲近，拒人于千里之外。那么员工有什么要求或者事情，也不太敢和你说话。这样也不利于公司的发展。所以，领导要把握好这个度。
在谈工作的时候，展现出自己领导的威严，在私下的时候，可以适当的放下领导的架子，和员工打成一团。那么员工也会从心底去认可你、跟随你。
2、体恤员工
第二，体恤员工。一个好的领导，必定会体恤自己的员工。有看过这样一个小故事。主人公是一个柜姐，跟着领导好几年了，比她资历浅的员工都升职了，但是她一直没有升职，因为请假太多。
柜姐有个孩子，经常生病，所以经常性地请假。有一日，柜姐的婆婆给她打电话，孩子又生病了，她一个人搞不定，但是距离下班只有几个小时了，请假划不来，所以柜姐很纠结。
她的领导知道后，让她陪她去查店，查完之后打个外勤卡。柜姐很感激，所以更加坚定了自己一定要好好跟着这个领导做事，对这个领导始终保持了一个感恩的心情。
3、允许员工合理犯错
第三，允许员工合理犯错。人非圣贤，孰能无过。每个人都会犯错，然而一个好的领导，会允许员工犯错，而且还会分担员工的错误。如果一个公司有错必罚，不给犯错的机会。
那么你能看到的现象就是大家都在推卸责任，不敢承担，而且还会隐瞒这种错误，小错误还有解决的余地，一旦一些致命性的错误，那么对于企业来说，就是一大笔损失。
所以，领导应该要允许员工合理犯错，没有人不会犯错，但是要尽可能地去规避这种错误。犯错以后也要及时的找出解决方法，而不是去推卸责任，造成无可挽回的损失。
总结：职场上，好的领导可遇不可求，如果你很幸运，现在从事的工作有一个好的领导，那么你就可以心无旁骛的去跟随他，从他身上你会学到很多为人处世的道理。
