手机版|
二维码|
职场晋升的秘籍：讨好领导，已经成功了一半！
职场想要混得好，你以为只要自己的能力好就可以了？错错错，能力好只是一方面，想要在职场大展宏图还要你有高情商，还需要跟周围人打交道，跟领导相处融洽的能力！
小吴来公司也就短短三年时间，但是他却比同期进来同事的职位都要高。要说起来小吴的工作能力并没有特别出色，但是小吴在公司处事方面很受领导同时喜欢，说话也机灵有趣。谁跟小吴一起共事，都觉得特别舒服。
小吴这种性格，特别受公司经理的喜欢。外出应酬也把小吴带到身边，经理总是开玩笑，只有带小吴出去应酬的酒局，就没有拿不到的合同。单位的年底评选，小吴也一一拿下，说来也是奇怪，像这种领导手下的红人，或多或少会受到同事一些排斥。但是小吴却跟办公室的同事关系特别好。每次自己的奖金一下来，就请同事们喝奶茶喝咖啡。
有人会说了，小吴这种请客，不就是讨好公司的人吗，讨好领导讨好同事。如果你这么想，那你就大错特错了，这可跟一味的讨好不一样，这是一种能很好调节人际关系的能力。
一、 一味的讨好是负面的，高情商的人际相处才是正确姿势
盲目地讨好领导，不但领导看得见，同事也看得见，同事首先会讨厌你记恨你。
拍马屁就像给领导送礼物，让所有人知道你是在给领导送礼物，但是领导敢不敢接受？
他绝不会因为他的的正面形象而接受你。还会有意识地远离你，以避免怀疑。如果你一味只会讨好领导，那你就会变成孤海里的小船，孤立无援。
你的工作岗位要求你具备哪些专业技能？第一，提升能力。那是升迁的基本条件之一。
假如你有很强的商业能力和人际关系技巧，你能吸引客户，并能说服领导，与领导保持良好的关系，那么你自然会成为领导心目中的一员。
其实，讨好才是晋升的本质。但是讨好程度也被分成不同的等级。低级的讨好很不自然，很虚伪，领导自然会感觉到。
但为了和领导建立良好的关系，你需要一些技巧。所以我个人认为，从更深的层面来看，比起一味地讨好别人，还不如看出它其实是一种为人处世的能力。
二、 职场上的法则，看懂人心
很多人相信，如果他们想得到提升，他们就必须不断讨好他们的领导，但是事实正好相反。能得到下属跟同事的信任，才是真正能获得升职的机会
为么么这样说，因为讨好的人太多了，所以几乎你周围所有的同事都在讨好领导。你和别人的区别是什么？如果你仍然乐于讨好别人，那你跟别人的区别在哪里，领导为什么要看重你？
但如果你走另外一条路，先让身边的人喜欢上你，你就能脱颖而出。由于你的上司也能看到你的领导能力，知道你在公司里有很高的知名度，这些人已经具备了领导能力。
在这个时候，只要你不和一个领导对峙，你就将成为下一个升职的人！
三、 懂得合理处理人际关系是关键
良好的人际关系可以让你在职场中更加顺利。与其讨好领导，不如讨好与领导之间的关系。职场关系特别重要，特别是与领导的关系。
假如你是一个渴望升职和加薪，并且希望得到重视的人，你就必须和上司打交道，这样他才能在老板面前对你说话，而且你比其他人有更多的机会得到提升。
除了领导，你还必须和同事保持良好的关系，以便从他们那里得到更多的支持。获取额外的帮助和工作资源。诚然，有些人不屑于取悦他人，不关心升迁或加薪，而且不愿意努力工作。这些同事喜欢佛系工是可以理解的。
但不管怎样，即使你不讨好领导，你也不能跟领导唱反调。最起码你可以互相尊重和服从。领导毕竟具有生死之力。一不小心就可能失去工作。
总结
与其刻意取悦领导，不如想想怎样才能提高自己，怎样才能和周围的人相处，努力成为领导心中不可替代的角色。
